El trabajo en precario [Recurso electrónico]
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TextoDetalles de publicación: Eumed.net Malaga, España 2018Descripción: 433pISBN: 978-84-17211-59-2Tema(s): Trabajo precario | Derecho laboral -- España | Jurisprudencia | Libros electrónicosRecursos en línea: Texto completo descargable Eumed.net Resumen: En términos generales, se puede afirmar que el trabajo precario es el resultado que deriva para el trabajador de aquellas conductas empresariales tendentes a incumplir o evitar la aplicación de las diferentes regulaciones laborales, buscando en la degradación de las condiciones de trabajo y/o empleo, una forma de incrementar el beneficio empresarial, mediante la traslación del riesgo y responsabilidades empresariales a los trabajadores. Dicho de otro modo, el trabajo precario se está convirtiendo progresivamente en una facultad empresarial más, con la que conformar el beneficio, siendo el poder público en numerosas ocasiones connivente y coprotagonista de tal situación. Más concretamente, el trabajo precario puede definirse en relación con la sensación de incertidumbre que en general posee el trabajador en relación, entre otros factores, con la duración de su empleo, la presencia de varios empleadores sin identificar al verdadero empresario, la existencia de una relación de trabajo encubierta o ambigua, la imposibilidad de gozar del mismo estatuto jurídico que otros trabajadores en lo relativo a su protección social, a su salario o a las posibilidades de afiliarse al sindicato de su elección y de encontrase cubierto por la negociación colectiva.
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En términos generales, se puede afirmar que el trabajo precario es el resultado que deriva para el trabajador de aquellas conductas empresariales tendentes a incumplir o evitar la aplicación de las diferentes regulaciones laborales, buscando en la degradación de las condiciones de trabajo y/o empleo, una forma de incrementar el beneficio empresarial, mediante la traslación del riesgo y responsabilidades empresariales a los trabajadores. Dicho de otro modo, el trabajo precario se está convirtiendo progresivamente en una facultad empresarial más, con la que conformar el beneficio, siendo el poder público en numerosas ocasiones connivente y coprotagonista de tal situación. Más concretamente, el trabajo precario puede definirse en relación con la sensación de incertidumbre que en general posee el trabajador en relación, entre otros factores, con la duración de su empleo, la presencia de varios empleadores sin identificar al verdadero empresario, la existencia de una relación de trabajo encubierta o ambigua, la imposibilidad de gozar del mismo estatuto jurídico que otros trabajadores en lo relativo a su protección social, a su salario o a las posibilidades de afiliarse al sindicato de su elección y de encontrase cubierto por la negociación colectiva.
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