Gestión por competencias : un modelo estratégico por la dirección de recursos humanos / Javier Fernández López.
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TextoDetalles de publicación: Madrid : Pearson Educación, 2005Descripción: xli, 335 p. : il. ; 24 cmISBN: 8420545708Tema(s): Administración del conocimiento | Capital humano | Capital intelectual | Capital humano | Aprendizaje organizacionalClasificación CDD: 658.306 F365g 2005 Clasificación LoC:HD30.2 | .F47 2005
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Biblioteca Central | Biblioteca Central | Colección Básica | 658.306 F365g 2005 (Navegar estantería (Abre debajo)) | Disponible | 00019201 | ||
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Biblioteca Central | Biblioteca Central | Colección Básica | 658.306 F365g 2005 (Navegar estantería (Abre debajo)) | Disponible | 00019177 |
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| 658.306 A434d 2009 v.1 Diccionario de competencias : | 658.306 A434d 2009 v.1 Diccionario de competencias : | 658.306 F365g 2005 Gestión por competencias : | 658.306 F365g 2005 Gestión por competencias : | 658.31 F778o Técnicas de dirección de personal: Cómo instruir para aumentar el rendimiento | 658.31 F778o Técnicas de dirección de personal: Cómo instruir para aumentar el rendimiento | 658.31 F778o Técnicas de dirección de personal: Cómo instruir para aumentar el rendimiento |
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