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El tipo penal del mobbing en el código penal [Recurso electrónico]

por Soto Suarez, Carmen.
Tipo de material: materialTypeLabelLibroEditor: Eumed.net Malaga, España 2016Descripción: 96p.ISBN: 978-84-16399-91-8 .Materia(s): Mobbing | Delitos | Acoso | Violencia psicológica | Acoso sexual | Derecho penal | Libros electrónicosRecursos en línea: Texto completo descargable Eumed.net Resumen: La integridad moral es el derecho de toda persona, por el hecho de serlo, a desarrollarse como tal, libremente y en sociedad, derecho que debe ser protegido frente a comportamientos que la humillen, degraden y estigmaticen, entre otros ámbitos, en el laboral. Mediante la LO 5/2012, de 22 de junio, por la que se modifica la LO 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, se creó el nuevo delito de Acoso Laboral del artículo 173 CP, sin embargo, este tipo penal es insuficiente ante la variedad de conductas constitutivas de mobbing. Las formas de acoso laboral, solo dependen de la imaginación del acosador, y de su interés en causar sufrimiento.
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Índice
I. INTRODUCCIÓN. LA JURISPRUDENCIA.
II. EL TIPO PENAL DE ACOSO LABORAL.
III. SUJETO ACTIVO.
IV. NECESIDAD DE TIPIFICACIÓN EXPRESA DEL ACOSO LABORAL EN EL ART. 173 DEL CÓDIGO PENAL. DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA.
V. COMISIÓN POR OMISIÓN.
VI. FORMAS DE ACOSO LABORAL.

1-Bossing.
2-Mobbing horizontal.
3-Mobbing ascendente.
4-Mobbing maternal.
5-Violencia en el lugar de trabajo.
6-Síndrome del “chivo expiatorio”.
7-Acoso sexual.
8-Bullying.
9-Ciberbullyin.
10-Network mobbing.
11-Acoso Mediático.
12-Stalking.
13-Peer Rejection.
14-Gaslighting.
15-Mobbing pasivo (agresión pasiva).
16-Cumplimiento malicioso.
17-Agresión Relacional/Agresión encubierta (Covert aggression).
18-Rankism.
19-Control Freak.
20-Shunting.
21-Cronofagia.
22-Síndrome de la abeja reina.
23-Efecto Lucifer.
24-Mobbing familiar.
25-Mobbing escolar.
26-Ijime.
27-Kounai bouryoku.
28-Blockbusting.
VII. DIFERENTES DEFINICIONES DE LA “WORK TRAUMA FOUNDATION”.

1-Violencia Laboral.
2-Violencia física (Physical Violence).
3-Asalto/Ataque (Assault/Attack).
4-Violencia psicológica (Psychological Violence).
5-Abuso (Abuse).
6-Intimidación.
7-Acoso (Harassment).
8-Acoso sexual (Sexual Harassment).
9-Acoso racial (Racial harassment).
10-Amenazas (Threat).
11-Violencia estructural (Structural Violence).
VIII. CONCEPTOS RELACIONADOS CON EL ACOSO.

1-Estrés.
2-Tecnoestres.
3-Síndrome de Munchaussen Profesional.
4-Burnout.
5-Karoshi.
6-Surmenage.
7-Workaddiction/Workaholic/Gripe del yuppie.
8-Boreout.
9-Bullycide.
10-Falso mobbing.
IX. CONCLUSIÓN
X. BIBLIOGRAFÍA.

Acceso gratis

La integridad moral es el derecho de toda persona, por el hecho de serlo, a
desarrollarse como tal, libremente y en sociedad, derecho que debe ser protegido frente
a comportamientos que la humillen, degraden y estigmaticen, entre otros ámbitos, en el
laboral.
Mediante la LO 5/2012, de 22 de junio, por la que se modifica la LO 10/1995, de
23 de noviembre, del Código Penal, se creó el nuevo delito de Acoso Laboral del
artículo 173 CP, sin embargo, este tipo penal es insuficiente ante la variedad de
conductas constitutivas de mobbing.
Las formas de acoso laboral, solo dependen de la imaginación del acosador, y de
su interés en causar sufrimiento.

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