TY  - BOOK
AU  - Carrión Maroto,Juan
AU  - Cantera,Francisco Javier
TI  - Organizaciones idiotas vs. organizaciones inteligentes: tratado sobre las inteligencias organizativas y sus fracasos 
SN  - 9788483223925
AV  - HD58.9 C37 2007
U1  - 658.47 C318o 2007 
PY  - 2007///
CY  - Barcelona
PB  - Prentice Hall Financial Times
KW  - Organizational effectiveness
KW  - Organizational change
KW  - Organizational learning
KW  - Efectividad organizacional
KW  - Cambio organizacional
KW  - Aprendizaje organizacional
N1  - "Donde las grandes ideas encuentran expresión"--Cubierta; Incluye referencias bibliográficas
N2  - En el libro podemos destacar cuatro conceptos que vertebran su discurso. En primer lugar, la capacidad de aprendizaje como núcleo distintivo de una Empresa con inteligencia. Pues el aprender implica una cultura, organización, configuración, etc., orientada a la innovación, a la posibilidad de errar como fuente de conocimiento futuro. En segundo lugar, el concepto fundamental de la inteligencia múltiple, no se puede hablar de empresa competitiva sin plantear una visión multidimensional de sus capacidades. Entender el mercado en el S. XXI y conseguir obtener una ventaja en él necesita de una percepción, emocionalidad, inteligencia y conducta múltiples, más allá de esquemas lineales de concepto unidimensional. Otro concepto básico en el libro es la humildad organizativa de una organización. En las organizaciones humildes se acepta que tienen que aprender, preguntar, dudar, cuestionar, y como no, reinventarse constantemente. Ser humilde es más inteligente porque favorece el cambio y el aprendizaje. Por último, aflora en el libro el concepto de visión compartida. Los planteamientos inteligentes actuales se basan en un trueque de trabajo que implique intercambios de desarrollo mutuo: yo te doy conocimientos si tu me das involucración. La visión compartida implica inteligencia al buscar que el empleado se alinee con los objetivos de la Empresa
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